Информация о компании

Группа компаний EVERA PEOPLE — международное кадровое агентство.

Начиная с 2014 года мы подбираем персонал для различных отраслей бизнеса.

География наших клиентов: Россия, Казахстан, Белоруссия, Азербайджан, Китай, Сингапур, Вьетнам, Филиппины, Объединенное королевство, США, Чехия, Турция, Австралия и т.д.

Мы социализируемся в областях подбора персонала, управленческих команд и кадрового консалтинга для российских и иностранных компаний финансовой индустрии: банков, страховых, инвестиционных, лизинговых компаний, МФО и финтех-компаний любого жизненного цикла ( в т.ч. стартап), промышленных и производственных предприятий, а также для лидеров рынка секторов фармацевтика, информационные технологии, девелопмент и строительство и многих других.

Ещё одной нашей специализацией является подбор ИТ-персонала любых функций и стеков.

Мы работаем в сфере подбора персонала более 15 лет!

Консультанты EVERA PEOPLE имеют значительный опыт закрытия сложных (редких, срочных, специальных) позиций для российских и международных компаний.

Консультанты EVERA PEOPLE имеют профильное образование в области управления персоналом, а также финансовое, психологическое или экономическое, что позволяет прекрасно разбираться в бизнесе компании-клиента, видеть и анализировать тенденции на кадровом рынке.
Накопленные знания и опыт позволяют консультантам лучше понимать требования заказчика, профессионально оценивать реальный уровень кандидатов, успешно решать кадровые задачи клиентов. Благодаря специализации консультантов по различным направлениям деятельности мы отлично знаем рынок, поддерживаем контакты с перспективными специалистами, отслеживая их карьерный и профессиональный рост, помогаем нашим клиентам быстро найти именно того сотрудника, который необходим.

Мы стремимся к созданию цивилизованных и уважительных отношений в бизнесе, повышению конкурентоспособности компаний — клиентов и нацелены на долгосрочные партнерские отношения!

Наши преимущества


  • Такой партнер необходим! Партнеры, создавшие EVERA PEOPLE, — это команда профессионалов, работающих в сфере подбора персонала более 15 лет. Мы понимаем Ваш бизнес и роль профессионалов в нем!
  • С нами Вы — исключение из правил! Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время.
  • Гарантируем своей репутацией! Мы строго придерживаемся этических правил и внимательно следим за соблюдением конфиденциальности предоставляемой нам информации.
  • Раз — быстро. Два — надежно. Три — эффективно! Срок поиска и подбора ТОП-менеджеров, а также специалистов с редкой квалификацией, от 2 недель до 2 месяцев. Срок подбора специалистов — от одной недели.
  • Мы знаем тех, кто знает! Широкий круг деловых и личных контактов. Эксклюзивная база данных специалистов.
  • Формула успеха! Для каждого работодателя определяется своя стратегия работы. Методы, используемые консультантами, разнообразны: поиск, отбор, стимулирование, оценка и т.д.
  • Гибкие решения для Вашего бизнеса! Широкий диапазон услуг, ориентированный на потребности и возможности клиентов.

Вы можете получить нашу презентацию по ссылке: _____________________


Методы работы и условия


В работе над каждым заказом мы используем утвержденный и хорошо отработанный 4-х этапный метод, направленный на выявление наиболее подходящих кандидатов, работу с ними и затем предоставление кандидатов клиенту в течение оговоренного времени.

4-х этапный метод включает в себя:


1. Определение целей и требований:
Этап представляет собой сбор информации о клиенте (в т.ч. стиле управления и стратегических целях), определение специфических требований к вакансии, ключевых моментов, обсуждение идеальной кандидатуры и выработку стратегии поиска.

Наша цель — понять потребности клиента. Мы помогаем решить задачу, а не продаем услуги!

2. Поиск кандидатов:
При выполнении заказа мы используем все информационные ресурсы и методы поиска, применение которых в полном объеме для большинства наших клиентов затруднительно или нерентабельно, в том числе:
  • Собственная база данных и платные внешние базы данных.
  • Активное размещение вакансий (с учетом особенностей заказа и требований. конфиденциальности), включая отраслевые издания и сайты.
  • Поиск на специализированных интернет-сайтах.
  • Поиск через сеть профессиональных контактов и использование рекомендаций коллег.
  • Прямой поиск кандидатов (технология Executive Search и Headhunting).

3. Оценку и отбор кандидатов:
  • Мы устанавливаем прямые контакты со всеми кандидатами, которые представляются потенциально интересными по резюме или рекомендациям.
  • После уточнения деталей в интервью мы создаем у перспективных кандидатов заинтересованность в личной встрече для собеседования.
  • На собеседовании мы осуществляем комплексную оценку кандидатов по основным критериям: “Профессиональные качества", "Мотивация", "Управляемость и совместимость" и т.д. (в соответствии с требованиями клиента, мы обеспечиваем оценку кандидата по детализированному перечню компетенций и выдаем письменное структурированное заключение с выводами и рекомендациями).
  • На финальной стадии оценки и отбора кандидатов мы, по желанию клиента, проводим проверку отзывов с предыдущих мест работы от руководителей, подчиненных и внешних партнеров.

4. Представление кандидатов и гарантии:
  • Клиент получает развернутое резюме и заключение на рекомендуемых кандидатов в форме, которая определяется условиями договора.
  • По желанию клиента организуем встречи с заинтересовавшими кандидатами у клиента или нейтральной территории.
  • На завершающей стадии мы сопровождаем переговоры клиента и кандидата по согласованию условий найма и консультируем клиента.
  • При представлении кандидатов мы даем информацию об их компенсационных ожиданиях с оценкой соответствия рыночным условиям.
  • Благодаря тщательному отбору кандидатов мы практически исключаем встречи клиента с "неинтересными" кандидатами. Обычно клиент принимает решение о найме после встреч с 3-4 кандидатами, рекомендованными агентством.
  • В случае увольнения кандидата в период гарантийного срока мы обеспечиваем его бесплатную замену. По нашей статистике, более 90% кандидатов, принятых клиентами на работу по нашим рекомендациям, успешно проходят адаптационный период и продолжают работать в компаниях.

Мы обеспечиваем конфиденциальность поиска.
Это особенно важно, когда осуществляется замена ТОП-менеджеров по инициативе компании.