Информация о компании
Группа компаний EVERA PEOPLE — международное кадровое агентство.
Начиная с 2014 года мы подбираем персонал для различных отраслей бизнеса.
География наших клиентов: Россия, Казахстан, Белоруссия, Азербайджан, Китай, Сингапур, Вьетнам, Филиппины, Объединенное королевство, США, Чехия, Турция, Австралия и т.д.
Мы социализируемся в областях подбора персонала, управленческих команд и кадрового консалтинга для российских и иностранных компаний финансовой индустрии: банков, страховых, инвестиционных, лизинговых компаний, МФО и финтех-компаний любого жизненного цикла ( в т.ч. стартап), промышленных и производственных предприятий, а также для лидеров рынка секторов фармацевтика, информационные технологии, девелопмент и строительство и многих других.
Ещё одной нашей специализацией является подбор ИТ-персонала любых функций и стеков.
Мы работаем в сфере подбора персонала более 15 лет!
Консультанты EVERA PEOPLE имеют значительный опыт закрытия сложных (редких, срочных, специальных) позиций для российских и международных компаний.
Консультанты EVERA PEOPLE имеют профильное образование в области управления персоналом, а также финансовое, психологическое или экономическое, что позволяет прекрасно разбираться в бизнесе компании-клиента, видеть и анализировать тенденции на кадровом рынке.
Накопленные знания и опыт позволяют консультантам лучше понимать требования заказчика, профессионально оценивать реальный уровень кандидатов, успешно решать кадровые задачи клиентов. Благодаря специализации консультантов по различным направлениям деятельности мы отлично знаем рынок, поддерживаем контакты с перспективными специалистами, отслеживая их карьерный и профессиональный рост, помогаем нашим клиентам быстро найти именно того сотрудника, который необходим.
Мы стремимся к созданию цивилизованных и уважительных отношений в бизнесе, повышению конкурентоспособности компаний-клиентов и нацелены на долгосрочные партнерские отношения!
Вы можете получить нашу презентацию по ссылке: Презентация EVERA PEOPLE 2024
В работе над каждым заказом мы используем утвержденный и хорошо отработанный 4-х этапный метод, направленный на выявление наиболее подходящих кандидатов, работу с ними и затем предоставление кандидатов клиенту в течение оговоренного времени.
1. Определение целей и требований:
Этап представляет собой сбор информации о клиенте (в т.ч. стиле управления и стратегических целях), определение специфических требований к вакансии, ключевых моментов, обсуждение идеальной кандидатуры и выработку стратегии поиска.
Наша цель — понять потребности клиента. Мы помогаем решить задачу, а не продаем услуги!
2. Поиск кандидатов:
При выполнении заказа мы используем все информационные ресурсы и методы поиска, применение которых в полном объеме для большинства наших клиентов затруднительно или нерентабельно, в том числе:
3. Оценку и отбор кандидатов:
4. Представление кандидатов и гарантии:
Мы обеспечиваем конфиденциальность поиска.
Это особенно важно, когда осуществляется замена ТОП-менеджеров по инициативе компании.
Начиная с 2014 года мы подбираем персонал для различных отраслей бизнеса.
География наших клиентов: Россия, Казахстан, Белоруссия, Азербайджан, Китай, Сингапур, Вьетнам, Филиппины, Объединенное королевство, США, Чехия, Турция, Австралия и т.д.
Мы социализируемся в областях подбора персонала, управленческих команд и кадрового консалтинга для российских и иностранных компаний финансовой индустрии: банков, страховых, инвестиционных, лизинговых компаний, МФО и финтех-компаний любого жизненного цикла ( в т.ч. стартап), промышленных и производственных предприятий, а также для лидеров рынка секторов фармацевтика, информационные технологии, девелопмент и строительство и многих других.
Ещё одной нашей специализацией является подбор ИТ-персонала любых функций и стеков.
Мы работаем в сфере подбора персонала более 15 лет!
Консультанты EVERA PEOPLE имеют значительный опыт закрытия сложных (редких, срочных, специальных) позиций для российских и международных компаний.
Консультанты EVERA PEOPLE имеют профильное образование в области управления персоналом, а также финансовое, психологическое или экономическое, что позволяет прекрасно разбираться в бизнесе компании-клиента, видеть и анализировать тенденции на кадровом рынке.
Накопленные знания и опыт позволяют консультантам лучше понимать требования заказчика, профессионально оценивать реальный уровень кандидатов, успешно решать кадровые задачи клиентов. Благодаря специализации консультантов по различным направлениям деятельности мы отлично знаем рынок, поддерживаем контакты с перспективными специалистами, отслеживая их карьерный и профессиональный рост, помогаем нашим клиентам быстро найти именно того сотрудника, который необходим.
Мы стремимся к созданию цивилизованных и уважительных отношений в бизнесе, повышению конкурентоспособности компаний-клиентов и нацелены на долгосрочные партнерские отношения!
Наши преимущества
- Такой партнер необходим! Партнеры, создавшие EVERA PEOPLE, — это команда профессионалов, работающих в сфере подбора персонала более 15 лет. Мы понимаем Ваш бизнес и роль профессионалов в нем!
- С нами Вы — исключение из правил! Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время.
- Гарантируем своей репутацией! Мы строго придерживаемся этических правил и внимательно следим за соблюдением конфиденциальности предоставляемой нам информации.
- Раз — быстро. Два — надежно. Три — эффективно! Срок поиска и подбора ТОП-менеджеров, а также специалистов с редкой квалификацией, от 2 недель до 2 месяцев. Срок подбора специалистов — от одной недели.
- Мы знаем тех, кто знает! Широкий круг деловых и личных контактов. Эксклюзивная база данных специалистов.
- Формула успеха! Для каждого работодателя определяется своя стратегия работы. Методы, используемые консультантами, разнообразны: поиск, отбор, стимулирование, оценка и т.д.
- Гибкие решения для Вашего бизнеса! Широкий диапазон услуг, ориентированный на потребности и возможности клиентов.
Вы можете получить нашу презентацию по ссылке: Презентация EVERA PEOPLE 2024
Методы работы и условия
В работе над каждым заказом мы используем утвержденный и хорошо отработанный 4-х этапный метод, направленный на выявление наиболее подходящих кандидатов, работу с ними и затем предоставление кандидатов клиенту в течение оговоренного времени.
4-х этапный метод включает в себя:
1. Определение целей и требований:
Этап представляет собой сбор информации о клиенте (в т.ч. стиле управления и стратегических целях), определение специфических требований к вакансии, ключевых моментов, обсуждение идеальной кандидатуры и выработку стратегии поиска.
Наша цель — понять потребности клиента. Мы помогаем решить задачу, а не продаем услуги!
2. Поиск кандидатов:
При выполнении заказа мы используем все информационные ресурсы и методы поиска, применение которых в полном объеме для большинства наших клиентов затруднительно или нерентабельно, в том числе:
- Собственная база данных и платные внешние базы данных.
- Активное размещение вакансий (с учетом особенностей заказа и требований. конфиденциальности), включая отраслевые издания и сайты.
- Поиск на специализированных интернет-сайтах.
- Поиск через сеть профессиональных контактов и использование рекомендаций коллег.
- Прямой поиск кандидатов (технология Executive Search и Headhunting).
3. Оценку и отбор кандидатов:
- Мы устанавливаем прямые контакты со всеми кандидатами, которые представляются потенциально интересными по резюме или рекомендациям.
- После уточнения деталей в интервью мы создаем у перспективных кандидатов заинтересованность в личной встрече для собеседования.
- На собеседовании мы осуществляем комплексную оценку кандидатов по основным критериям: "Профессиональные качества", "Мотивация", "Управляемость и совместимость" и т.д. (в соответствии с требованиями клиента, мы обеспечиваем оценку кандидата по детализированному перечню компетенций и выдаем письменное структурированное заключение с выводами и рекомендациями).
- На финальной стадии оценки и отбора кандидатов мы, по желанию клиента, проводим проверку отзывов с предыдущих мест работы от руководителей, подчиненных и внешних партнеров.
4. Представление кандидатов и гарантии:
- Клиент получает развернутое резюме и заключение на рекомендуемых кандидатов в форме, которая определяется условиями договора.
- По желанию клиента организуем встречи с заинтересовавшими кандидатами у клиента или нейтральной территории.
- На завершающей стадии мы сопровождаем переговоры клиента и кандидата по согласованию условий найма и консультируем клиента.
- При представлении кандидатов мы даем информацию об их компенсационных ожиданиях с оценкой соответствия рыночным условиям.
- Благодаря тщательному отбору кандидатов мы практически исключаем встречи клиента с "неинтересными" кандидатами. Обычно клиент принимает решение о найме после встреч с 3-4 кандидатами, рекомендованными агентством.
- В случае увольнения кандидата в период гарантийного срока мы обеспечиваем его бесплатную замену. По нашей статистике, более 90% кандидатов, принятых клиентами на работу по нашим рекомендациям, успешно проходят адаптационный период и продолжают работать в компаниях.
Мы обеспечиваем конфиденциальность поиска.
Это особенно важно, когда осуществляется замена ТОП-менеджеров по инициативе компании.