Этапы работы
Сбор информации о клиенте.
Составление профилей вакансий
(в т.ч. специфических требований и пожеланий)
Создание у перспективных кандидатов
заинтересованности в работодателе
Сбор рекомендаций на финальных кандидатов (дополнительная опция по запросу)
Поддержка в переговорах о компенсационном пакете
и условиях найма, оформлении предложения о работе
Сопровождение кандидатов во время испытательного срока
(до момента его успешного прохождения)
Поиск кандидатов: headhunting, рекомендательный рекрутинг, поиск с использованием социальных сетей, платных сайтов и "агрегаторов", специализированных форумов,
мессенджеров и т.д.
Отбор и оценка: многоуровневая система, включающая в себя интервью, оценку кандидата по детализированному перечню, согласованному с заказчиком, например: экспертиза, компетенции, мотивация, soft-/hard-skills и т.д.