Корпоративный кодекс



Основой своей деятельности EVERA PEOPLE провозглашает принципы цивилизованных взаимоотношений участников процесса поиска и подбора персонала и оказания иных консультационных услуг, соблюдения общепринятых этических норм партнерских взаимоотношений, сохранения чести и достоинства каждой участвующей в процессе стороны.

В отношениях с компаниями-заказчиками EVERA PEOPLE обязуется придерживаться следующих принципов:

- строго соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной в процессе работы по проектам;

- с уважением относиться к заказчикам, предпринимать шаги по повышению авторитета заказчика на рынке труда;

- обеспечивать заказчика всей возможной полнотой информации, имеющейся на рынке и полученной в ходе выполнения заказа;

- не допускать преднамеренного искажения или утаивания имеющейся негативной информации о кандидате;

- четко выполнять договорные обязательства по срокам исполнения заказа, а также гарантиям замены;

- не осуществлять целенаправленного “переманивания” ранее устроенных специалистов.


В отношениях с соискателями EVERA PEOPLE выражает готовность и стремление придерживаться следующих профессиональных и этических принципов:

- соблюдать степень конфиденциальности, оговоренную с соискателем, по предоставлению его личной информации различным работодателям;

- предоставлять соискателю максимально достоверную информацию о вакансии и работодателе, имеющуюся у EVERA PEOPLE;

- не оказывать на соискателя психологического воздействия силой убеждения о необходимости принять предложение заказчика, соблюдать закон свободы выбора;

- осуществлять поддержку соискателей в период прохождения собеседований в структурах работодателя;

- бережно относиться к авторитету соискателя;

- уважать труд и время друг друга.


В отношениях с сотрудниками и коллегами соблюдать нормы и принципы взаимодействия профессионально-этического кодекса консультантов по подбору персонала, а именно:

- с уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам;

- не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по работе;

- постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами;

- не заниматься целенаправленным переманиванием ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения заказов (без их письменного согласия или иных действий, которых фиксируются в договоре и приложениях к нему);

- не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе;

- обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю;

- сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации;

- при поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика;

- придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей;

- не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия;

- не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.