Методы работы

В работе над каждым заказом мы используем утвержденный и хорошо отработанный метод, направленный на выявление наиболее подходящих кандидатов, работу с ними и затем предоставление кандидатов клиенту в течение оговоренного времени.

Определение целей и требований

Этап представляет собой сбор информации о клиенте (в т.ч. стиле управления и стратегических целях), определение специфических требований к вакансии, ключевых моментов, обсуждение идеальной кандидатуры и выработку стратегии поиска. Наша цель – понять потребности клиента. Мы помогаем решить задачу, а не продаем услуги!

Поиск кандидатов

При выполнении заказа мы используем все методы поиска и информационные ресурсы, применение которых в полном объеме для большинства наших клиентов затруднительно или нерентабельно, в том числе: - Собственная база данных и платные внешние базы данных. - Активное размещение рекламы вакансий в СМИ и Интернет (с учетом особенностей заказа и требований конфиденциальности), включая отраслевые издания и сайты. - Поиск на специализированных интернет - сайтах. - Поиск через сеть профессиональных контактов и использование рекомендаций коллег. - Прямой поиск кандидатов (технология Executive Search).

Оценка и отбор кандидатов

Мы устанавливаем прямые контакты со всеми кандидатами, которые представляются потенциально интересными по резюме или рекомендациям. После уточнения деталей в телефонном интервью, мы создаем у перспективных кандидатов заинтересованность в личной встрече для обстоятельного собеседования. На собеседовании мы осуществляем комплексную оценку кандидатов по базовым критериям: "Профессиональные качества", "Мотивация", "Управляемость и совместимость", "Безопасность".

Представление кандидатов

Клиент получает развернутое резюме и заключение на рекомендуемых кандидатов в форме, которая определяется условиями договора. По желанию клиента организуем встречи с заинтересовавшими кандидатами в офисе клиента или нейтральной территории. На завершающей стадии заказа мы сопровождаем переговоры клиента и кандидата по согласованию условий найма и консультируем клиента. При представлении кандидатов мы даем информацию об их компенсационных ожиданиях с оценкой соответствия рыночным условиям.

Гарантии

Благодаря тщательному отбору кандидатов мы практически исключаем встречи клиента с "неинтересными" кандидатами. Обычно клиент принимает решение о найме после встреч с 3 - 4 кандидатами, рекомендованными агентством. В случае увольнения кандидата в период гарантийного срока, мы обеспечиваем его бесплатную замену. По нашей статистике, более 90 % кандидатов, принятых клиентами на работу по нашим рекомендациям, успешно проходят адаптационный период и продолжают работать в компаниях. Мы обеспечиваем конфиденциальность поиска. Это особенно важно, когда осуществляется замена топ-менеджеров по инициативе компании.